Vertrouwen en echte gedragsverandering in organisaties
Vertrouwen ‘zichtbaar’ maken in drie belangrijke aspecten: Intentie, Gedrag en Competentie...
Category Archives: Gedragsverandering
-
-
Onzichtbare patronen remmen echte gedragsverandering in organisaties
Alleen wanneer onzichtbare patronen worden doorbroken ontstaan nieuwe werkelijkheden met kans op echte gedragsverandering....
-
Leiderschap aan de rand van sociale netwerken
Voor fundamentele verandering of innovatie moet je aan de rand van sociale netwerken zijn....
-
Leiderschap in innovatie
Leiderschap in innovatie geeft richting en ruimte aan een integrale benadering van drie manieren van werken in organisaties....
-
De relationele dialoog van leiderschap
De relationele dialoog bij samenwerken biedt ruimte voor onderlinge beeldvorming en wederzijdse kwetsbaarheid voor betrokkenheid....
-
Verbonden leiderschap in eenheid en verscheidenheid
Sterk verbinden aan het gemeenschappelijke doel om optimaal gebruik te maken van verscheidenheid voor verandering en innovatie....
Nieuwsbrief
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en ontvang automatisch de laatste blogartikelen.
Nu inschrijven