Wat organisaties kunnen leren van burgerinitiatieven
Over de randvoorwaarden voor ‘organisatie als een common’.
Over de randvoorwaarden voor ‘organisatie als een common’.
Over betekenisgevende lokale interacties en emergentie
Over de noodzaak van ‘Positieve gezondheid’ en ‘One Health’.
Over het belang van het primaat van onderlinge relaties.
Over Theorie U voor de vereiste complexiteit en verandering.
Over het belang van generatieve sociale impact netwerken.
Over de drie invloedssferen voor sociale transformatie.
Complexiteit vereist anders denken en handelen.
En hoe management hiervoor de condities kan scheppen.
Ecologisch perspectief op organisaties: systeemwijsheid en -verantwoordelijkheid.
Over het belang van de drie essentiële verbindingen voor succesvolle organisaties.
Netflix als voorbeeld voor succesvolle emergentie en innovatie.
Over het verschil tussen lineair en cyclisch denken.
Over purpose, innovatie en wendbaarheid.
Over ontwerpen van emergentie voor vitaliteit van organisaties.
Over het gevaar van zwarte gaten en de verbindende leiderschapsrol.
Over de purpose van het leiderschapsteam zelf.
Over gemeenschappelijke context en het verbinden van verschillende ervaringen en perspectieven.
Over hoe teams tot stand komen en hoe zij een netwerk vormen.
Onze immense invloed op een evolutionaire omslag
Onze immense invloed op ‘virus’ besmetting en verspreiding
Vitale inzichten en patronen van transformatie in het omgaan met coronavirus
Hoe vanuit emergentie gevormde teams voor innovatie en wendbaarheid zorgen.
Creëren van open ruimte voor identiteit, verandering en cultuur.
Perspectief op een nieuwe rol voor huidig management.
Vertrouwen als dé emergente eigenschap voor succesvolle netwerksamenwerking
Kenmerkend voor organisaties als IDEO, Spotify en Bernhoven.
Over een opvallend patroon in een succesvol netwerkverband.
Handvatten voor inzicht en orde in de complexe zorgwereld.
Aandacht voor betekenis van complexiteit in netwerkvormen.
….. de weg naar verbinding en de ‘attractor’ in het netwerk.
Hoe purpose met kernprincipes invloed uitoefent in netwerkorganisaties.
Over de drie leiderschapsrollen en relatie-intelligentie.
Over de rol van biomimicry en echte motivatie.
Het belang van systeemdenken voor het sociale netwerkperspectief.
Zicht hebben op onderlinge verbondenheid in de zorg.
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en ontvang automatisch de laatste blogartikelen.
Nu inschrijven